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堅持平戰一體提升軍事新聞人才準備質量

来源:未知 发布时间:2020-03-25 15:01 浏览次数:

  提要︰加強軍事新聞人才隊伍建設是黨和軍隊宣傳工作中重要的內容,需要各級適應編制體制新調整、媒體融合新形勢、作風轉變新常態,把準方向,建立戰略思維,緊盯使命任務,堅持問題導向,遵循人才成長規律,突出業務訓練實戰歷練,為做好新時代軍隊新聞輿論工作、扎實推進軍事斗爭準備夯實過硬人才基礎。

  人才是強國興軍之本。決定戰爭勝負最重要的因素是高素質軍事人才。加強軍事新聞人才隊伍建設是黨和軍隊宣傳工作中重要的內容,需要各級適應編制體制新調整、媒體融合新形勢、作風轉變新常態,把準方向,建立戰略思維,緊盯使命任務,堅持問題導向,遵循人才成長規律,突出業務訓練實戰歷練,為做好新時代軍隊新聞輿論工作、扎實推進軍事斗爭準備夯實過硬人才基礎。

  今天雖然我們處于和平年代,軍事新聞人才隊伍的地位作用非但不能削弱,反而顯得更加重要,受到的挑戰更大、考驗更多。加強軍事新聞人才隊伍建設是一項長期工作,需要站在時代和戰略的高度,采取對歷史和未來負責的態度,以時不我待的緊迫感和久久為功的力度,確保滿足平時應急和戰時應戰需要,始終掌握信息時代輿論工作的主動權和主導權。

  (一)作為軍隊新形象的塑造者,新聞人才隊伍強,才能更好展示軍隊形象。一直以來,軍事新聞人才隊伍有著理想情懷,能夠守正創新,敢于擔當作為,為講好強軍故事、激發強軍精神、匯聚強軍力量、助推強軍實踐,作出了重要貢獻。在信息時代,面對國內外復雜的形勢,充分展示新時代我軍威武之師、文明之師、和平之師的良好形象,需要建設一支听黨指揮、業務精湛、作風過硬的軍事新聞人才隊伍。

  (二)作為軍事軟實力的建設者,新聞人才隊伍強,軍事軟實力才能更強。于國家,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源;于軍隊,人才是實現黨在新時代的強軍目標、全面建成世界一流軍隊的戰略資源。在信息時代,軍事軟實力建設處于戰略位置,加之傳播技術越來越先進,傳播方式越來越多樣化,傳播速度越來越迅捷,適應軟實力建設需求加強軍事新聞人才隊伍建設,更要有戰略眼光、戰略舉措。

  (三)作為戰時輿論場的戰斗員,新聞人才隊伍強,才能取得輿論斗爭勝勢。在伊拉克戰爭中,美軍首次運用網絡媒體,向伊拉克境內播撒幾千萬份傳單,邀請1000多名新聞記者親臨前線采訪戰況。在信息化戰爭中,新聞媒體已經成為軍事行動的重要組成,甚至在作戰體系中成為輿論戰場的主角,足以左右形勢、決定成敗。要想掌握輿論斗爭的主動權、主導權,防止失語而受制于人,就必須擁有一支“左手拿傳單右手拿槍彈”的軍事新聞人才隊伍。

  新聞輿論工作實踐性強,輿論斗爭準備和未來實戰需求高。隨著部隊調整改革和軍隊新聞媒體改革深入推進,專兼職和業余軍事新聞人才隊伍建設遇到許多新情況新矛盾,現有隊伍已經難以滿足實際需要。

  一方面,有的單位整體隊伍需加強。當前,各級宣傳部門力量有限,任務繁重,傳統的新聞人才隊伍建設模式遇到新考驗。新聞人才隊伍專業性強、備戰需求急、成長周期長,但保留使用難、來源補充缺、發展空間相對受限。有的單位無人負責新聞工作,不善于培養使用保留人才。有的單位只有賬面隊伍,或只有個別骨干苦苦支撐。

  另一方面,部分新聞工作者個體能力需提高。當前,軍地新聞事業都處于媒體融合發展新階段,但部隊新聞人才受訓途徑少、使用限制多、能力提升慢,專職新聞人才隊伍也存在對新興媒體傳播規律認識不深等問題,腳力、眼力、腦力、筆力跟不上調整改革後形勢任務需求。

  應堅持問題導向,堅持平戰一體,建立軍事新聞人才隊伍建設新標準,盯戰抓建、緊前抓建、接力抓建。

  一是適應傳統媒體與新興媒體不同特點培養人才。當前,傳統媒體與新興媒體優勢日益互補,媒體融合從相加闊步邁向相融。現有新聞人才隊伍建設還存在只專不全、全而不專等問題。對照平戰標準培養,區分人員層次,適應媒體融合,努力“專”向“全”,不斷向“全媒型”“專家型”轉型發展。當然,既要防止不切實際片面追求業務能力之全,忽視看家本領之專,也要防止滿足于單打獨斗,缺乏融的意識和能力。

  二是適應對內宣傳與對外宣傳不同特點培養人才。對內宣傳與對外宣傳各有其鮮明特點,但如今界限越來越模糊。現有新聞人才建設還存在內外難通、厚此薄彼等問題。有研究者認為一個合格的軍事對外宣傳人員需具備五種基本能力,即深厚的知識儲備運用能力、較好的外語溝通表達能力、熟練掌握和運用傳媒運作規律能力、較強的危機應對處理能力及自身良好形象的親和力、表達力等。這樣的能力要求不可謂不高,但只有切實提高軍事新聞人才培養的針對性有效性,才能滿足新的形勢任務需要,才能避免以軍隊內宣傳的思維方式開展對軍隊外、國外境外宣傳等現象。

  三是適應新聞宣傳與輿論斗爭不同特點培養人才。平時應急是戰時應戰的基礎,戰時應戰是平時應急的目標。現有新聞人才隊伍建設還存在以平時代戰時、重平時輕戰時等問題。加強軍事新聞人才培養,要統籌平時新聞宣傳工作和輿論斗爭準備,統籌軍隊資源與地方軍事資源,統籌專職隊伍與業余骨干,在由平向戰深化、以戰促平改進中,建立立體化、融合化、實戰化的新聞輿論工作格局,按照軍事斗爭準備的迫切需要抓緊抓實抓好新聞人才準備。

  萬物得其本者生,百事得其道者成。遵循規律是解決新聞人才隊伍建設問題,滿足平戰需求、完成平戰任務的科學方,也是做好部隊調整改革尤其是新聞媒體改革下篇文章的必然要求。

  一是遵循軍事人才成長規律,體現軍事新聞人才隊伍的職業屬性。培養高素質新型軍事人才所遵循的規律同樣適用于軍事新聞人才。軍事新聞人才既有時代性和社會性、內在素質的優越性和多樣性、能力的差異性和作用的進步性等人才共同屬性,又有其特殊的軍事屬性。這需要堅持目標導向,明確人才培養標準。各級黨委機關應充分認識意識形態領域嚴峻復雜的斗爭形勢,以過硬為思想標準,以本領高強為準入標準,以求實創新為實踐標準,以敢打善戰為作風標準,依托軍地院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育“三位一體”的新型軍事人才培養體系,不斷提升新聞人才隊伍的全面素質。

  二是遵循新聞輿論工作規律,體現軍事新聞人才隊伍的專業屬性。新聞領域的創新最重要的是人才隊伍的創新。各級要適應現代新聞傳播規律和新興媒體發展規律,適應信息網絡技術快速發展和青年官兵上網生活化、閱讀電子化的新要求,使新聞人才隊伍尤其是專業隊伍善用現代傳播手段,善于進行內容創新。這需要堅持創新為要,建立人才培養機制。筆者所在空軍工作部宣傳文化中心成立後,就及時進行了媒體融合發展和新聞人才隊伍建設課題研究,確立了建設全媒體平台、打造融媒體矩陣等目標任務。各級應當探索創新人才培養模式,立足內部挖潛、拓展來源渠道、推動素質轉型、強化聯動協作,建立完善新聞人才隊伍培養使用、實踐歷練、獎懲激勵等管理運行機制,以機制優勢聚集人才優勢,以人才高素質提升新聞輿論工作核心競爭力。

  三是遵循輿論斗爭制勝規律,體現軍事新聞人才隊伍的為戰屬性。打贏未來信息化戰爭,加強新聞人才隊伍建設,就要樹立與世界新軍事和戰爭形態演變趨勢相匹配的思想觀念,歷練與信息化戰爭制勝規律相適應的創新本領,提高與先進的輿論作戰理論和戰法相一致的履職能力。這就要堅持實踐導向,注重實戰歷練。多年來,軍隊新聞單位通過重大任務協同采訪、編輯出版見習等形式,對部隊新聞骨干進行業務帶教;各級也結合演習演練開展輿論斗爭課目演練,在實戰化練兵中錘煉骨干輿情應對處置能力。在此基礎上,新聞單位和軍以上機關宣傳部門在加強自身建設、鍛煉新聞人才隊伍的同時,要充分發揮專業領軍作用,為部隊人才建設提供短訓、見習、幫帶服務,尤其在重大軍事行動中體現責任和擔當。各級各部隊要結合戰時工作演練,研究建立輿論骨干隊伍、輿情引導控制等科學評價機制,以戰時需求牽引平時建設,更好服務備戰打仗。